通过这样的训练,这批新员工很快能融入到新工作岗位,发挥其应有的作用,而且更积极和上进,为企业创造价值。众多的成人教育机构在课程设计中引入了拓展训练,如浙江大学成教学院高管班、上海大学EMBA班、*大学浙江民企EMBA、东华大学MBA班等。更重要的是,不光是企业,还有许多的机关事业单位也将这种培训形式引入到他们的培训课程当中。
而年轻的水手们,当灾难来临的时候,精神的沮丧和不知所措会导致人的生理防线全崩溃,造成体力的急剧下降,较终的结果是死。针对这种情况,汉思等人创办了'阿伯德威海上学校',训练海员在海上的生存能力和遇后的生存技巧,拓展基地建设价格,使他们的身体和意志都得到锻炼。大战结束后,山东拓展基地建设,这种训练方式在社会上得到肯定和普及。70年代,拓展训练基地建设,传入美国后,卡尔·朗吉正式创立了体验式学习,被后人尊称为体验学习之父。****50余年的拓展训练,1995年走进中国。短短几年不断发展,倍受推崇,逐渐被列入机关、外企和学校的培训日程。为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢?让我们一起亲身步入“拓展训练” !
1、引导学员谈做过断桥后自己较直接的感受2、断桥上犹豫,景区拓展基地建设,滞留较长时间的原因3、为什么*二次跳通常比一次*4、断桥给工作生活有何启示5、学员手册 中的问题:—看到空中的断桥,你的一感觉是什么?—看到别人跳时,你是怎样想的? 自己跳完后,你又是怎样看的?—队友对你的激励和关注对你完成此项目有积极的作用吗?—如果周围没有人,同样的宽度,你自己会去完成吗?—哪些队友(包括你自己)的表现让你惊讶和佩服?为什么?
培训目标
1、认识自我,挑战自我,不断进取,克服心理障碍,增强自信心。2、学会用平常心对待新的、严峻的挑战。3、培养学员勇于进取、勇于创新的素质。4、培养学员在变化的时代和环境里,提高自我效能。5、学习换位思考