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如何看待拓展培训的作用

 拓展训练与传统室内灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，户外拓展多少钱，在培训效果上也相去甚远！体验式培训的方式以学员高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础带入课程，较后学员所能接受的课程效果，特别在员工心态调整、企业文化导入、团队沟通协作等方面尤为显著。   

 一、体验式培训是一种成功心理训练    体验式培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。   

 二、体验式培训是一种团队合作训练    体验式培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。体验式培训是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。   

 三、体验式培训的意义    

通过体验式培训学员在以下方面将有显著的提高：   

 认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；    

克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；    

启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；    

认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；    

改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。    

说到企业培训，人们通常就会联想到各类文1凭培训班或各种MBA培训班，武昌户外拓展，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中，户外拓展多少钱，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却**真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这些，就是体验式培训的真正意义。   

 良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人**量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，体验式培训应运而生。

学生进行拓展训练的作用与意义

现在越来越多的学生团体进行户外拓展训练，您一定会问一般都是企业给员工进行拓展训练，为什么学生也需要进行拓展训练呢?

　　户外拓展训练给学生带来的好处： 　　

户外拓展训练是一项以培养团队精神和提升竞争力为目的的团队活动，打破以往的室内讲授教育概念，采用国际通用的企业教练技术，引导学员自己从游戏和活动中感悟和提升。 　　

1、通过训练增强团队合作意识、改善对自己的认知、他人的认知; 　　

2、增加团队的创新意识，改变固守的思维模式; 　　

3、培养良好的沟通与倾听的能力及学习的主动性; 　　

4、培养个体的责任感，加深对自我的认识; 　　

5、更加自信心，培养严谨的学习、生活态度; 　　

6、追赶自我，积极创新的能力同时认识到自己在集体中所扮演的角色。 　

设计思路：考虑到目前在校学生*出现的一些弊病及弱势(如：学生相互之间交流沟通少，学习缺乏主动性;缺乏创新意识;面对困难缺乏信心及责任感;猜忌;学习能力差;动手能力差，生活自理能力差;老师无法深入的了解学生动向、想法;个体与集体无法融合;如上这些，致使学习效率低于期望值;) 　　我们根据这些弊病，设计了一系列拓展课程，经有人发现，户外拓展多少钱，人与人之间在户外是较*产生信任感的。体验式培训所选的课程看似是游戏，它在一种模拟状态下折射的确是非常丰富的内涵。那么让我们融入一个旅程中去，几天的时间考验自我考验我们的集体。

中国拓展培训行业竞争状况分析

　1、拓展培训需求占培训总需求

　　比例会逐渐上升市场经济越发达，要求人的素质越高，而日益激烈的竞争也使企业越来越重视对员工的培训，拓展培训寓教于乐的形式和长久的效果保持率是较好的市场敲门砖，而根据需求度身定制课程的服务更让培训公司有了争取市场的利器。

　　2、体验培训行业的竞争在加剧

　　由于体验培训行业目前进入障碍较低，没有行业规范，作为一种较新的培训，大量的培训公司将培训的形式及内容转向体验培训，或者直接建立体验培训机构。目前，国内的体验培训的形式和内容还是比较单一，因此客户选择的空间不大，许多体验培训公司在价格上竞争十分激烈，同时也影响着培训的质量和发展。

　　3、培训公司中，体验培训定位不尽相同

　　有的培训公司完全以拓展培训形式设计整个项目组成和培训流程，走专业化道路;有的将拓展培训作为核心课程之一;有的则没有将体验培训课程单列，只是出于需要在培训中使用了拓展培训的手段。同时，由于定位不同，拓展培训所发挥的作用也不一样。有些专门用于个人潜能的激发，更多的则以企业为服务对象做团队建设培训。就市场而言，企业客户很少提出个人拓展的需求，往往从整体绩效考虑希望从团队建设角度出发接受培训。

　　而团队培训人数多、规模大，从赢利角度对培训公司更有吸引力。而且，很多培训项目需要协作完成，似乎更适合团队建设。但在做拓展培训的公司中，也不乏如汇才人力技术公司那样，把个人潜能激发作为招牌课的。该公司以体验培训形式进行的户外展能训练是为了更深入探索自我，挖掘自己的潜能，体现个人与团队的关系，突破自己的固有模式。