森众素拓教育-趣味运动会活动方案策划-黄冈趣味运动会

趣味运动会策划需要注意哪些?

　　众所周知，不管是在学校还是各大小型企业或者私人单位都会举办一系列活动，趣味运动会公司，比如：学校开学典礼、运动会活动;企业举办对内部员工进行户外拓展活动等。都开始注重学生或者企业单位人员的身体健康和团结力，用活动的形式来增强大家的交流氛围和让大家意识到团队的重要性。其中，趣味运动会深受大家的喜爱，但是在活动之前需要一个**的策划才能让活动顺顺利利举行，开开心心度过。针对于此，接下里小编就和大家一起分享分享趣味运动会策划需要注意哪些/

　　其一：策划可执行性，整个策划的内容要符合现场活动实际能够正常开展，比如：参加活动的人员数量是否在场合允许范围内，活动经费支出是否符合学校或者企业供应商要求。

　　其二;活动的创新度，趣味运动会策划较主要的一点就是内容的创新度，只有足够新颖的趣味活动才能让参与者有足够的兴趣加入其中，才能让整个活动别出心裁，让人回味无穷。

　　其三：经济预算，在经济预算上我们需要注意此次活动的允许经济支出和实际计划的经济支出相差度，需要做一个偏差分析，以免**出允许经济支出或者剩下了很大一比经济还未投入到活动中。

　　其四：安全方面，趣味运动会是一个充满乐趣和享受的集体活动，往往我们在策划中都*忘记安全这一方面，趣味运动会活动方案策划，圆满的活动总是需要在安全方面做好服务。

　　以上是小编对趣味运动会策划需要注意的几点事项的介绍，一个活动的策划设计到开展前，进行中，结束后这三个大的方面，只有把这三个方面上的细节做到位了我们的活动才算真正意义上的成功和结束。

浅析趣味运动会

  大家都参加过运动会吧？但是你们有听说过趣味运动会吗？对，没错！趣味运动会与运动会相比较区别就在于前者注重娱乐性，它不仅仅是运动会，更是大家互动平台，在竞技中发现快乐。下面小编为大家简单介绍一下趣味运动会策划的有关信息。

   趣味运动会是一位教授**的，他改变了体育项目的规则，使其变成了对体能要求相对较低，竞技要求降低，以达到锻炼身体、娱乐身心，营造气氛的效果的活动，同学们都觉得很有意思，所以逐渐有人创办了趣味运动会策划公司，他们逐渐完善规则，改进设备，力求创新，让运动项目更具趣味性。这种运动会让人们从繁重的工作中解脱出来，释放压力，享受生活中的无限乐趣，在运动会中增强信心，集体力量也在游戏中逐渐凝聚。

   有一个游戏叫“送鸡毛信”，他的规则是男生赛道长400米，趣味运动会项目，女生赛道长300米，比赛者在听到比赛开始的信号后，记熟由场务发放的十位数字，记熟数字后进行四(三)百米跑，跑到终点后背出自己对应的数字，准确无误之后停表，如果背不准确者需重新记忆同一组数字，再进行四(三)百米跑，如果参赛者中途忘记数字可以返回起点，再进行记忆后，重新跑完全程。比赛中不得穿越中间草坪，有穿越者取消比赛资格，较1先跑完全程并准确背出数字的**人获胜。这个游戏不仅可以锻炼身体还可以考验参赛者的记忆力，在快乐中成长。

   趣味运动会活动期间提供交流空间，有助于增进企业与企业之间，公司**与员工之间的关系，增进个体与群体之间的凝聚力。这是一种比较新奇的活动方式，在企业中很受欢迎，如果大家想了解有关趣味运动会策划方面的信息可以咨询森众素拓。

趣味运动策划如何做得有特色？

     趣味运动是一种将经济体育和趣味游戏融合在一起的团建活动形式，它具有活动成本低廉、活动效果出众的特点，能够很好地调动员工积极性和培养团队协作性。但是，因为大量公司在选择趣味运动的时候总是进行一些高度重复的活动项目，让很多参与者对于趣味运动活动的参与兴致大大降低，从而没有起到应有的团建效果。那么，我们应该怎么样做趣味运动策划，趣味运动策划如何做才能做得有特色呢？今天小编就来和大家聊一聊。

       趣味运动策划想要有特色，首先要让活动流程充满小惊喜。对于参加过趣味运动的员工们来说，如果新的活动还是跟之前的没有太多区别，活动项目也大同小异，那么就很难调动起他们的活动积极性。因此我们在设计整个活动流程的时候，可以在部分环节和部分活动中设计一些意料之外的小惊喜，让参加过活动的员工也能得到全新的感受和体会。

       趣味运动策划想要有特色，重点还是要在活动项目的选择和设计上下功夫。也许对于活动策划者来说，想要设计出完全新颖又合理可行的活动项目是非常困难，但是在了解了基本的活动形式和方式后，我们还是可以进行结合和优化，比如将几个小活动组成一个活动串联，将公司产品运用在活动环节中，更改和调整热门游戏的具体规则，都能够很好地让那些广为人知的活动项目焕发出全新的游戏活力。

       趣味运动策划想要有特色，更要考虑到将活动内容与企业文化相融合。很多企业举办的趣味运动较终变得乏味的重要原因之一，黄冈趣味运动会，就是没有将实际举办的活动内容和公司文化相关联起来，让活动内容变得很空洞，让参与者感受不到作为企业员工所带来的趣味性，从而对活动的参与失去信心。