武汉户外拓展-户外拓展培训机构-森众素拓教育(推荐商家)

拓展训练项目给我们带来的财富

接触拓展训练器材的机会随着企业发展越来越多，大多数员工刚接触这种拓展训练时不理解其意义是什么，有苦又累，但是企业高层和老板们对拓展训练却乐此不疲。参与的次数多了，参与者也渐渐能看到自己的变化，才真正能感受到拓展培训给予我们的是实实在在的改变。建培小编身处拓展基地建设公司，接触拓展培训自然比一般的企业更频繁，小编就简单的说一下自己在经过拓展训练项目后的改变，以及对拓展培训个人的一些理解。每个员工都有自己的岗位职责和定位，在拓展培训的过程中能够让我们学会合理安排，并确定自己的目标付诸行动去实现目标，在面对一项未知的任务时能够充分与团队沟通，学会面对困难时不逃避，不焦虑，配合并信任自己的团队，企业户外拓展，服从指令才更有效率，只顾着忙自己的事情，缺少配合与沟通，只围绕自己的目标前进，会造成团队矛盾，降低效率！相信每个参与过拓展训练的人都会有一种重新认识自我，挑战自我，追赶自我当的感受，优1秀的自己就是通过不断的审视自身不足，不断进步挑战自我！能够真正的讲这个思想带入到今后的工作和生活中变成真正改变我们生活才是较有意义的！

什么是拓展团建？

拓展团建对一个企业是非常有必要的，而且示非常有好处的， 拓展团建是对企业团队凝聚力的打造，是部门与部门之间相互沟通的润滑剂，是员工更深入交流的媒介，假如说你企业的员工不同意周末旅游团建的话，那说明贵公司企业问题已经很大了。

什么是拓展团建呢，拓展团建在众成特训被称之为体验式培训，以一种体验式的感受来达到想达到的目的，想要的结果。

体验式培训是个过程，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。它特别适合处理人生中重要的事物，它在尊重之下去碰触人们深层的信念与态度，深植于内在的情绪、沉重的价值观，或相当难熬的人性课题！

要了解体验式的培训，先了解相反的学习法：传统式教学法。说教式的教学，也就是一个人以演讲或授课的方式传达信息给其它人，学习成果**于学识范围的智力层面。这教学法是以“杯与壶”的学习理论为基础 (Roger 1983; Hobbs 1986) ，简而言之，听课者就像空杯子等着授课者从知识之源，也就是“壶”，户外拓展项目，将知识注入杯子里。这是一种被动的学习方式，针对主题内容，学生不会被要求去检视他们自己的感觉、想法和领悟情形。他们可以保持个人完全的不自觉或对于主题内容引发自己或他人的情绪反应保持缄默。

体验式培训致力于一个非常不同于说教式教学方式的学习训练，还被用在猎头公司。体验式培训拥有不同的质量与特质，在

于它牵涉到参与者本身是否准备好在各方面来投入整个学习过程。当我们早期的学习影响被有效地重新评估时，我们在智力上、情绪上及行为层面的整合上都会有所学习，成果将显示在我们实际的态度与行为改变上。

体验式培训是既令人兴奋又富有挑战性的，它包括很多不同的内容，像是针对个人或团队解决问题的行动，肢体上的挑战，游戏，仿1真练习，组织练习，分享时间，有指引的冥想，及有组织的互动。在所有的活动中，武汉户外拓展，学生们是主动地参与学习的过程，并且能够从体验中产生有意义、相关的洞见。

体验式培训的本质有以下四个主要特质：

学习者对于正在发生的学习及过程是察觉的。

学习者是投入于省思的体验中。

那些体验和内容是*具个人意义的：对当事人而言，学到了什么和如何学到的，对个人而言有特别的重要性了。

过程牵涉到完整的自己——身体、想法、感觉和行动，不是只关于心智，换句话说，学习者是整个人全然投入的。

在任何体验式学习课程里，参与团队都有很大的益处，参与团队会将训练课程从被动的位置移为主动。团队活动促进参与者投入在学习的过程中，户外拓展培训机构，并让他们和讲师成为伙伴。讲授的部分减到较少，高度参与是较1大特色，如游戏、角色扮演、模拟练习、案例讨论等。

如果你想要取得成功，必须学会与他人一道合作，并要通力合作。如果他要完成一件大事，那么，也需要一支有效的、强大的队伍作后盾。在办公室里，几乎没有一种工作是个人可以完成的。大多数人只是在分工中担任部分工作，只有依靠部门中全体职员的互相合作，互补不足，工作才能顺利进行。参加户外培训让你的团队更具力量，想了解更多吗?那就跟随小编一起体验团队的魅力吧!

在企业整体的经营活动中，个人能力是一个重要因素，但不是决定因素，决定因素是团队的整合、连续、控制、遵从、协作的一种精神;综观西方200多年的工业化历史和中国近30年的工业发展史;任何一个成功的企业家和管理学说的诞生，都把个人能力与团队精神的培养联系在一起。 　　

*1一、要相互信任。不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是关键。就像'信任背摔'一样。当队友站在高台上时，在她往后倒的刹那，心里是忐忑的，但正是由于对下面队友的信任，才会抛开胆怯，勇敢的向后'摔'。同样的，在连体逃生这个环节中，体现出男女间的信任。这个游戏有一定的难度，但对于哪些男女平衡的队来说就会简单一些。女生可以借助男生的力量来稳住身形，男生给予女生力量，这样一起挽着，齐心协力的走过'障碍'。如果他们之间不信任，是不可能成功完成拓展任务的。 　

　第二、要相互包容。包容力有和谐、尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。中国有句老话'天下事，何时了，有些事，不了了，一定了，不得了。'意思是说，一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭，真计较起来及影响工作，又影响感情，没有任何价值。在'百花争艳'中，较初我们队因为人数多，所以不担心。但当拓展训练老师说出花名，我们去组队时，才发现，这些数字对我们并不利。较后输得很惨。起初。我们有些不服气，冷静下来想想，在那样的环境下，整体是整个经管队，我们这六小队是部分。如果我们可以和其他队更好的融合，那么，就不会出现这样的状况。

第三、要有正确的决策。有多人共同参与决策并制定决策的整体过程。，而这些决策体现出每个队友的价值观、态度以及分析环境的因素。其关键作用的**，就需要在这所有的决策中选择较1好的，或者融合所有决策的优点，然后制定较1有效的决策。 　　

作为工作中的一个独立的个体，只有彻底把自己融入团队中，凭借整个团队的力量，才有可能完成自己不能完成的工作。我们的驾校才能不断发展、壮大。